Ce Dossier ressources donne à voir un état des lieux de la thématique «Précarité et santé-environnement» et des exemples d’actions locales, sans prétendre à l’exhaustivité (ni des types de territoires, ni des actions existantes, ni des thématiques couvertes, ni des éléments de l’état des lieux).

"Ce rapport a pour origine le lancement en septembre 2017 d’un plan quinquennal pour le Logement d’abord par le président de la République. L’objectif de ce plan est de rendre l’accès à un logement autonome immédiat pour les personnes sans-domicile, sans passer par le parcours d’hébergement classique qu’elles doivent affronter aujourd’hui."

Les auteurs de ce rapport propose une feuille de route articulée autour de quatre axes : la clarification et la structuration de la gouvernance de notre politique de prévention ; le déploiement d’actions ciblées et évaluées, en mettant l’accent sur la littératie en santé des enfants et leurs compétences psycho-sociales ; l’amélioration des données de santé, tant collectives qu’individuelles,...

Les inégalités en santé orale représentent une problématique majeure de santé publique. Agir contre ces inégalités suppose de comprendre les mécanismes qui génèrent un gradient dans l’accès à la prévention et aux soins pour identifier les leviers d’action. Il s’agit notamment d’identifier les obstacles rencontrés par les populations vulnérables. L’analyse est conduite en référence au modèle d...

La synthèse des Rencontres Nationales de la Santé en Quartiers Populaires, organisées les 21 et 22 septembre 2017 à la Cité des Arts de Chambéry est disponible. Elles portaient sur le thème de la participation des habitants et usagers des maisons, pôles, et centres de santé, avec le soutien du CGET et de la DGOS au niveau national.

Les structures d’insertion sociale et professionnelle, les structures de formation ont un rôle essentiel dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi, notamment quand ces derniers ont des difficultés à reconnaître leurs propres compétences (savoir, savoir-être, savoir-faire), ou encore quand leurs compétences ne sont pas en adéquation avec l’offre d’emploi.